返回網站

奧斯酷為什麼一直徵人?|OurScool

OurScool 徵才面試

· 記事

難得上台北跟朋友聚聚聊天,同桌有幾個也是自行創業,聊起來就特別有共同的話題,平常私下的我話沒有這麼多話,但那天聊到創業就難得打開話夾子。

『嘿!Smark,我看你們人力銀行一直都有在徵人,是公司流動率很高嗎?』有朋友問到,『業務單位難免會有一些流動率,年中有一個我覺得很棒的小妹妹後來沒有做的,我覺得非常可惜,但綜觀其他業務產業,我覺得我們流動率算很低了。』

公司營運就像一台列車,旅人遊客來來往往、各式各樣的人都有,有些是一開始就上車了,坐著坐著喜歡這裡,就變成某一個車廂的車廂長,向流動於在該車廂的旅人們給予服務及指引,有些人只坐短程一下下就離開了,有些人原先抱著坐坐看的心情卻短程換成了長程票。

不用去攻擊那些離開列車的旅人,我們要抱著祝福並同時檢討有什麼地方可以做得更好,有修改的空間我們就修正,與公司文化衝突的那就擇善固執,下車的旅人說不定會在哪一站又遇到了,至少我們都可以發自內心的微笑招呼。

我常常在早會的時候問夥伴,有什麼地方是公司可以多做的?有沒有需要討論的規定或制度?如果有我會很高興夥伴們跟我分享,我希望 OurScool 是一個值得夥伴長期奮鬥的環境,若有夥伴想去其他地方面試都可以在請假單上大大方方註明。

坦白說我不能控制每一個夥伴都在 OurScool 跟大家努力長長久久,我唯一可以努力的是打造一個優質的工作環境,讓每一個夥伴來到公司,都可以感受到正向的工作氛圍,為了心中目標腳踏實地的努力,我希望讓每一個夥伴都已公司為榮,同樣的也希望公司以她為榮。

不斷的徵才也代表公司有在成長,未來希望可以吸引更多喜歡這個環境的夥伴,一同成長努力。

Smark 20201215

所有文章
×

快要完成了!

我們剛剛發給你了一封電郵。 請點擊電郵中的鏈接確認你的訂閱。

好的