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企業留住優秀人才除了薪水之外還能靠什麼?

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一間公司是否能留下優秀人才,除了薪水之外還有什麼?

馬雲說過,員工離職了大概就這兩個原因:1.錢沒有給到位 2.心委屈了。

今天就不談錢,新創公司能給多少薪水也很難跟大公司比肩,但新創公司還是有優勢的地方,就是我們可以打造良好的工作環境,但除了公司有訂定良好的規定之外,團隊中每一個成員都相當重要,一個好的工作環境,夥伴的思維跟行為都佔有相當比例的關係,所以我們要成為一個別人會喜歡跟我們一起工作的人,並非成為拉扯團隊的人。

跟大家分享我認為好的工作環境必須有的團隊文化:

保持熱情

面對挫責及重複性新鮮感低的事項,發現自己獨特的看法,增加趣味性。

領導與被領導

領導是以身作則,並非威權式領導。

要進入領導的階段之前,我們必須成為一個好的被領導者。

設定明確目標

有明確目標的人,更容易聚焦在對目標有助益的事項,生活滿意度也較高。

追蹤階段性進度

很多人設定了一個月目標或一個年目標,結果沒有設定階段規劃,導致一個月過去或接近月底才發現自己距離目標很遠,下次再重來又過了一個月或一年了,對自己滿意度降低,當然也會影響團隊氣氛。

看見別人的付出

想著我還可以做什麼,而不是別人沒有對我做什麼,懂的感謝才能擁有真正的快樂。

遠離負面同溫層

遇到產生負面情緒的事情,往往人都會想找一個可以傾訴的對象,但往往都淪為互相抱怨而非解決問題,找對人問對問題,可以有效解決讓我們產生負面情緒的事情。

進入負面同溫層的症狀:

1)找目標攻擊

2)退卻合理化

我始終認爲改變別人太困難,改變自己比較容易。

所以當我們想找到一個對的團隊或環境,那先想辦法把自己變成對的人。

共勉

Smark

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